Konflikte als Chance (Bildungsurlaub) (26H60010)

Lösungsorientiertes Konfliktmanagement im (Berufs-) Alltag

Konflikte sind unvermeidlich - sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext. Sie entstehen oft aus Missverständnissen, unterschiedlichen Erwartungen oder unausgesprochenen Bedürfnissen. Was jedoch zählt, ist der Umgang mit ihnen. Denn ungelöste Konflikte belasten nicht nur zwischenmenschliche Beziehungen, sie rauben auch Energie, behindern den Arbeitsfluss und können langfristig den Unternehmenserfolg gefährden. Ständiger Streit, schwelende Unzufriedenheit und unterschwellige Spannungen führen zu Stress und Unzufriedenheit. Aber es gibt auch eine andere Perspektive: Konflikte bieten eine Chance. Sie machen verborgene Themen sichtbar und schaffen Raum für Entwicklung und Veränderung.
Sagen wir es so, wie es ist: Ungelöste Konflikte sind einfach nur unangenehm. Wir alle kennen das. Je länger sie ungelöst bleiben, desto mehr zermürben sie uns und unsere Umgebung. Wie wäre es für Sie, wenn Sie konstruktiv mit diesen Themen umgehen und die Situation klarer sehen würden? Wenn Sie in der Lage wären, Spannungen nicht als Bedrohung, sondern als Wegweiser zu verstehen?
In diesem Bildungsurlaub geht es darum, Ihre Fähigkeit zur Konfliktbewältigung zu stärken. Sie lernen, Konflikte frühzeitig zu erkennen, sie konstruktiv zu analysieren und nachhaltige Lösungen zu finden: für sich selbst und andere. Dabei steht im Mittelpunkt, wie man eine klare Haltung einnimmt, Emotionen reguliert und die Bedürfnisse aller Beteiligten berücksichtigt. Sie erfahren, wie Sie wertschätzend kommunizieren und mit Feingefühl selbst in hitzigen Situationen den Überblick behalten.
Durch praxisnahe Übungen, die aus der systemischen Ausbildung und der Mediation im Stil der Klärungshilfe stammen, werden Sie lernen, Konflikte nicht als Bedrohung, sondern als Wachstumschancen zu begreifen. Ziel ist es, dass Sie nach diesem Bildungsurlaub nicht nur theoretisch, sondern auch praktisch in der Lage sind, Konflikte lösungsorientiert zu begleiten und selbstbewusst in schwierige Situationen zu gehen.
Inhalte:
- Konfliktarten und ihre Analyse: Erkennen und situativ angemessen umsetzen
- Emotionalität und Konfliktklärung: Stärkung emotionaler Kompetenz, um Konflikte zu lösen
- Kommunikationskompetenz: Lernen, wie Konflikte deeskaliert und gelöst werden
- Systemische Lösungsansätze: Ressourcen und Perspektiven erweitern, statt in Problemen zu verharren
Ziele:
- Reflexion der eigenen Einstellung und des aktuellen Umgangs mit Konflikten
- Erarbeitung konkreter Werkzeuge, um Spannungen frühzeitig zu erkennen und Konflikte konstruktiv zu lösen
- Lösungsorientierte Differenzierung verschiedener Konflikttypen
- Stärkung der eigenen Kommunikationskompetenz
Zielgruppe:
- Alle Angestellten in allen Karrierestufen und Berufsgruppen
Methoden:
- Einzel- und Gruppenübungen
- Praxisbeispiele und interaktive Übungen
- Feedback und Reflexion
- Visualisierung durch Materialien
- Systemische Fragetechniken und Fallarbeit
Dieser Kurs ist ein anerkannter Bildungsurlaub in Niedersachsen und Hamburg.
Sie arbeiten in einem anderen Bundesland und würden gerne an diesem Bildungsurlaub teilnehmen? Dann sollten Sie Ihren Arbeitgeber hierzu ansprechen. Denn oftmals erfolgt eine Freistellung durch den Arbeitgeber, auch wenn der Bildungsurlaub nicht im Bundesland des Firmensitzes anerkannt ist. Klingt verwirrend? Dann rufen Sie uns gerne einfach an und wir unterstützen Sie bei der Vorbereitung auf das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber und klären Ihre offenen Fragen.

Pohl, Dr. Dirk
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Schule, Gesellschaft
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