Blind Spots im Business: Wenn Vorurteile Innovation bremsen

['Warum bleiben innovative Ideen oft in der Pipeline stecken? Warum performen Teams unter ihren Möglichkeiten und warum scheitern strategische Entscheidungen trotz Datenbasis? Während wir die Antwort in verfehlten KPIs (Key Performance Indicators, dt. Schlüsselkennzahlen) suchen, übersehen wir die "Blind Spots": Unbewusste Denkmuster (Unconscious Bias), die Teams von innen schwächen. Oft als "Feel Good Management" belächelt, sind sie in Wirklichkeit handfeste wirtschaftliche Risikofaktoren. \n\nIn diesem Kurs machen wir unbewusste Muster sichtbar, um Blockaden zu erkennen, Entscheidungsfähigkeit zu verbessern, Zusammenarbeit zu professionalisieren und so die volle Innovationskraft Ihres Teams zu entfesseln. Dazu nutzen wir Methoden wie die Cultural Map, die aufzeigen, wie Multi-Perspektivität die Lösungsfähigkeit für komplexe Probleme erhöht. Das reduziert ungewollte Nebenwirkungen einseitiger Lösungen, die durch Blind Spots entstehen. Die im Kurs erlernten Methoden und Fähigkeiten tragen durch Unsicherheit und bauen ein festes Fundament für langfristigen Unternehmenserfolg\n\nInhalte:\n- Bias-Check im Projektalltag\n- Konfliktfähigkeit durch Bewusstseinsschärfung\n- Multiperspektivität als Business-Vorteil\n- Reflexion & Wirkung\n\nMethodik: Selbstreflexion und Gruppenübungen im geschützten Raum. Arbeit mit der Cultural Map. Wir verwenden Praxisbeispiele, um den Transfer in den Berufsalltag unmittelbar zu ermöglichen.\n\nZielgruppe: Führungskräfte, Projektleitende und interessierte Privatpersonen.\n\nDie Kursleitung Esther Kalunge, M.A. ist Expertin für Change Management, Agiles Coaching und menschzentrierte Führung. Sie verfügt über mehr als 12 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und als Teamleitung in unterschiedlichen Branchen. In ihren Kursen nutzt sie partizipative Methoden, um Räume für echten Austausch zu öffnen.\n', '']