26H50005 BU kompetent und verantwortungsvoll führen

Führungstätigkeit besteht vor allem darin, andere Personen zu veranlassen, gute Leistungen im Sinne der Organisationsziele zu erbringen.
Die effektive, verantwortungsbewusste Führung von Mitarbeitern stellt hohe Anforderungen an Führungskräfte. Rollenflexibilität und Teamfähigkeit gewinnen zusehends an Bedeutung. Insbesondere Selbstkompetenz sowie soziale und methodische Kompetenzen spielen in diesem Zusammenhang eine entscheidende Rolle.
Inhalte:
Bedeutung und Rolle von Führung; Führungsstile und -kulturen;
Reflexion des persönlichen Führungsverständnisses und -profils;
Was macht gute Führung aus? Selbstmotivation – Mitarbeitermotivation;
Situativ führen – Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeitern
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