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 91c@kursfinder
DESCRIPTION:['Veränderungen prägen heute unser berufliches und privates 
 Leben. Der Kurs vermittelt praxisnahes Wissen zu Change-Prozessen\, kombin
 iert Modelle des Change Managements mit der Entwicklung persönlicher Komp
 etenzen im Umgang mit Unsicherheit und stärkt Leadership sowie die Verant
 wortung für aktive Gestaltung von Veränderungen.\\n\\nDas Tempo sozialer
  und wirtschaftlicher Veränderungen nimmt stetig zu\, und ihre Auswirkung
 en sind immer schwerer vorhersehbar. Wandel betrifft nicht nur Strukturen\
 , sondern auch Denkweisen\, Entscheidungen und den Umgang mit Unsicherheit
  - beruflich wie privat.\\n\\nDer Kurs bietet einen praxisnahen Einblick i
 n Change Management. Anhand ausgewählter Modelle zeigt er\, wie Wandel au
 f Gruppen- und Organisationsebene analysiert\, bewertet und aktiv gestalte
 t werden kann. Zudem beleuchtet er den Unterschied zwischen Management und
  Leadership und deren Bedeutung für die moderne Arbeitswelt.\\n\\nAuf ind
 ividueller Ebene zeigt der Kurs\, wie eigene Überzeugungen und Reaktionen
  auf Wandel bewusst erkannt und gesteuert werden können. Er vermittelt zu
 kunftsrelevante Kompetenzen wie Flexibilität\, konstruktiven Umgang mit R
 isiken und Fehlern sowie die Fähigkeit\, Verantwortung zu übernehmen - e
 ntscheidend für erfolgreiches Change Management.\\n\\nKursinhalte:\\n- Gr
 undlagen und Modelle des Change Managements\\n- Analyse und Gestaltung von
  Veränderungsprozessen\\n- Management vs. Leadership\\n- Persönliche Ebe
 ne: Emotionen\, Widerstände\, Selbstregulation\\n\\nLernziele:\\nDie Teil
 nehmenden …\\n- verstehen Veränderungsprozesse und deren Bedeutung\\n- 
 analysieren Veränderungen im organisatorischen und persönlichen Kontext\
 \n- entwickeln Kompetenzen im Umgang mit Unsicherheit und Widerstand\\n- r
 eflektieren Management- und Leadership-Ansätze\\n\\nZielgruppe: Alle\, di
 e ihre Kompetenzen im Umgang mit Veränderung stärken und Leadership prax
 isnah entwickeln wollen\\n\\nDieser Kurs gilt gemäß § 10 Abs. 5 des Ber
 liner Bildungszeitgesetzes - BiZeitG (GVBl. vom 05.07.2021 S. 849) als Bil
 dungsveranstaltung im Sinne der beruflichen Weiterbildung anerkannt. Diese
  Anerkennung gilt nur für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gemäß § 1
  Abs. 1 des oben genannten Gesetzes\, die bei einem Arbeitgeber im Bundesl
 and Berlin beschäftigt sind.'\, 'Informationen zur Kursanmeldung: www.vhs
 -fk.de\, info@vhs-fk.de']
LOCATION:Kunstquartier Bethanien
URL:https://eulenkurse.de/courses/f244b8f7-1504-403a-8283-5510a995505e/
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 Leben. Der Kurs vermittelt praxisnahes Wissen zu Change-Prozessen\, kombin
 iert Modelle des Change Managements mit der Entwicklung persönlicher Komp
 etenzen im Umgang mit Unsicherheit und stärkt Leadership sowie die Verant
 wortung für aktive Gestaltung von Veränderungen.\\n\\nDas Tempo sozialer
  und wirtschaftlicher Veränderungen nimmt stetig zu\, und ihre Auswirkung
 en sind immer schwerer vorhersehbar. Wandel betrifft nicht nur Strukturen\
 , sondern auch Denkweisen\, Entscheidungen und den Umgang mit Unsicherheit
  - beruflich wie privat.\\n\\nDer Kurs bietet einen praxisnahen Einblick i
 n Change Management. Anhand ausgewählter Modelle zeigt er\, wie Wandel au
 f Gruppen- und Organisationsebene analysiert\, bewertet und aktiv gestalte
 t werden kann. Zudem beleuchtet er den Unterschied zwischen Management und
  Leadership und deren Bedeutung für die moderne Arbeitswelt.\\n\\nAuf ind
 ividueller Ebene zeigt der Kurs\, wie eigene Überzeugungen und Reaktionen
  auf Wandel bewusst erkannt und gesteuert werden können. Er vermittelt zu
 kunftsrelevante Kompetenzen wie Flexibilität\, konstruktiven Umgang mit R
 isiken und Fehlern sowie die Fähigkeit\, Verantwortung zu übernehmen - e
 ntscheidend für erfolgreiches Change Management.\\n\\nKursinhalte:\\n- Gr
 undlagen und Modelle des Change Managements\\n- Analyse und Gestaltung von
  Veränderungsprozessen\\n- Management vs. Leadership\\n- Persönliche Ebe
 ne: Emotionen\, Widerstände\, Selbstregulation\\n\\nLernziele:\\nDie Teil
 nehmenden …\\n- verstehen Veränderungsprozesse und deren Bedeutung\\n- 
 analysieren Veränderungen im organisatorischen und persönlichen Kontext\
 \n- entwickeln Kompetenzen im Umgang mit Unsicherheit und Widerstand\\n- r
 eflektieren Management- und Leadership-Ansätze\\n\\nZielgruppe: Alle\, di
 e ihre Kompetenzen im Umgang mit Veränderung stärken und Leadership prax
 isnah entwickeln wollen\\n\\nDieser Kurs gilt gemäß § 10 Abs. 5 des Ber
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 dungsveranstaltung im Sinne der beruflichen Weiterbildung anerkannt. Diese
  Anerkennung gilt nur für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gemäß § 1
  Abs. 1 des oben genannten Gesetzes\, die bei einem Arbeitgeber im Bundesl
 and Berlin beschäftigt sind.'\, 'Informationen zur Kursanmeldung: www.vhs
 -fk.de\, info@vhs-fk.de']
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 Leben. Der Kurs vermittelt praxisnahes Wissen zu Change-Prozessen\, kombin
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 wortung für aktive Gestaltung von Veränderungen.\\n\\nDas Tempo sozialer
  und wirtschaftlicher Veränderungen nimmt stetig zu\, und ihre Auswirkung
 en sind immer schwerer vorhersehbar. Wandel betrifft nicht nur Strukturen\
 , sondern auch Denkweisen\, Entscheidungen und den Umgang mit Unsicherheit
  - beruflich wie privat.\\n\\nDer Kurs bietet einen praxisnahen Einblick i
 n Change Management. Anhand ausgewählter Modelle zeigt er\, wie Wandel au
 f Gruppen- und Organisationsebene analysiert\, bewertet und aktiv gestalte
 t werden kann. Zudem beleuchtet er den Unterschied zwischen Management und
  Leadership und deren Bedeutung für die moderne Arbeitswelt.\\n\\nAuf ind
 ividueller Ebene zeigt der Kurs\, wie eigene Überzeugungen und Reaktionen
  auf Wandel bewusst erkannt und gesteuert werden können. Er vermittelt zu
 kunftsrelevante Kompetenzen wie Flexibilität\, konstruktiven Umgang mit R
 isiken und Fehlern sowie die Fähigkeit\, Verantwortung zu übernehmen - e
 ntscheidend für erfolgreiches Change Management.\\n\\nKursinhalte:\\n- Gr
 undlagen und Modelle des Change Managements\\n- Analyse und Gestaltung von
  Veränderungsprozessen\\n- Management vs. Leadership\\n- Persönliche Ebe
 ne: Emotionen\, Widerstände\, Selbstregulation\\n\\nLernziele:\\nDie Teil
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 analysieren Veränderungen im organisatorischen und persönlichen Kontext\
 \n- entwickeln Kompetenzen im Umgang mit Unsicherheit und Widerstand\\n- r
 eflektieren Management- und Leadership-Ansätze\\n\\nZielgruppe: Alle\, di
 e ihre Kompetenzen im Umgang mit Veränderung stärken und Leadership prax
 isnah entwickeln wollen\\n\\nDieser Kurs gilt gemäß § 10 Abs. 5 des Ber
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 dungsveranstaltung im Sinne der beruflichen Weiterbildung anerkannt. Diese
  Anerkennung gilt nur für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer gemäß § 1
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