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X-WR-CALNAME:Leadership & Konfliktmanagement (Bildungszeit)
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SUMMARY:Leadership & Konfliktmanagement (Bildungszeit)
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 275@kursfinder
DESCRIPTION:['Das Seminar richtet sich an alle Personen\, die Mitarbeiter*
 innen führen und evtl. interne Coachings durchführen. Mithilfe der Trans
 aktionsanalyse bekommen die TN ein tieferes Verständnis von Verhaltensmus
 tern und Dynamiken in der Zusammenarbeit und können ihre Rolle in Führun
 g und Kommunikation reflektieren und schärfen. \\n\\nDurch das Persönlic
 hkeitsmodell der TA\, bietet sich die Möglichkeit zu individueller Entwic
 klung und Wachstum.\\n\\nDie angewandte Improvisation stellt einen künstl
 erischen Ansatz dar\, der auf Techniken aus der Theaterimprovisation basie
 rt und ein wirkungsvolles Instrument ist\, um Menschen zu motivieren und f
 ördern. Der Ansatz eine positive Grundhaltung und Fehlerkultur und bietet
  eine ideale Grundlage\, um Situationen und Muster dazustellen und neue An
 sätze zu probieren. \\n\\nDurch die Verbindung von Theatermethodik und ps
 ychologischem Hintergrundwissen\, bietet das Seminar sowohl einen stark pr
 axisorientierten Teil\, als auch theoretische Grundlagen.\\n\\nLernziele: 
 Mithilfe der Transaktionsanalyse bekommen die TN ein tieferes Verständnis
  von Verhaltensmustern und Dynamiken in der Zusammenarbeit und können ihr
 e Rolle in Führung und Kommunikation reflektieren und schärfen.\\n\\nBeh
 andelte Themen\\n- Das Rollenmodell der TA\, nach Schmid und Berne.\\n- Gr
 undlagen der TA\, um Kommunikationsmuster gezielt zu analysieren und zu re
 flektieren.\\n- Grundlagen der TA\, um ein Verständnis für Verhaltensmus
 ter zu bekommen.\\n- Grundlagen der Gesprächsführung. \\n- Individuelle 
 Mitarbeit in Gruppen fördern.\\n\\nDas Seminar richtet sich an Führungsk
 räfte\, in ihre Kompetenz in der Leitung von Gruppen und der individuelle
 n Gesprächsführung bekommen sollen. Durch Einzel- und Gruppenarbeit biet
 et sich die Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung und Erweiterung d
 er Führungskompetenz. \\n\\nHendrik Martz war 30 Jahre vor der Kamera und
  auf der Bühne als Schauspieler aktiv. Als Trainer und Coach arbeitet er 
 mit Schauspielerinnen und Rednern an Auftritt\, Präsenz und Wirkung vor d
 er Kamera. Er ist ausgebildeter Schauspieler und TA-Coach (Transaktionsana
 lyse). An der VHS Friedrichshain-Kreuzberg lehrt er im Bereich Schauspiel\
 , Persönlichkeitsentwicklung und Kommunikation.\\n\\nDieser Kurs gilt gem
 äß § 10 Abs. 5 des Berliner Bildungszeitgesetzes - BiZeitG (GVBl. vom 0
 5.07.2021 S. 849) als Bildungsveranstaltung im Sinne der beruflichen Weite
 rbildung anerkannt. Diese Anerkennung gilt nur für Arbeitnehmerinnen und 
 Arbeitnehmer gemäß § 1 Abs. 1 des oben genannten Gesetzes\, die bei ein
 em Arbeitgeber im Bundesland Berlin beschäftigt sind.'\, 'Informationen z
 ur Kursanmeldung: www.vhs-fk.de\, info@vhs-fk.de']
LOCATION:Kunstquartier Bethanien
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DESCRIPTION:['Das Seminar richtet sich an alle Personen\, die Mitarbeiter*
 innen führen und evtl. interne Coachings durchführen. Mithilfe der Trans
 aktionsanalyse bekommen die TN ein tieferes Verständnis von Verhaltensmus
 tern und Dynamiken in der Zusammenarbeit und können ihre Rolle in Führun
 g und Kommunikation reflektieren und schärfen. \\n\\nDurch das Persönlic
 hkeitsmodell der TA\, bietet sich die Möglichkeit zu individueller Entwic
 klung und Wachstum.\\n\\nDie angewandte Improvisation stellt einen künstl
 erischen Ansatz dar\, der auf Techniken aus der Theaterimprovisation basie
 rt und ein wirkungsvolles Instrument ist\, um Menschen zu motivieren und f
 ördern. Der Ansatz eine positive Grundhaltung und Fehlerkultur und bietet
  eine ideale Grundlage\, um Situationen und Muster dazustellen und neue An
 sätze zu probieren. \\n\\nDurch die Verbindung von Theatermethodik und ps
 ychologischem Hintergrundwissen\, bietet das Seminar sowohl einen stark pr
 axisorientierten Teil\, als auch theoretische Grundlagen.\\n\\nLernziele: 
 Mithilfe der Transaktionsanalyse bekommen die TN ein tieferes Verständnis
  von Verhaltensmustern und Dynamiken in der Zusammenarbeit und können ihr
 e Rolle in Führung und Kommunikation reflektieren und schärfen.\\n\\nBeh
 andelte Themen\\n- Das Rollenmodell der TA\, nach Schmid und Berne.\\n- Gr
 undlagen der TA\, um Kommunikationsmuster gezielt zu analysieren und zu re
 flektieren.\\n- Grundlagen der TA\, um ein Verständnis für Verhaltensmus
 ter zu bekommen.\\n- Grundlagen der Gesprächsführung. \\n- Individuelle 
 Mitarbeit in Gruppen fördern.\\n\\nDas Seminar richtet sich an Führungsk
 räfte\, in ihre Kompetenz in der Leitung von Gruppen und der individuelle
 n Gesprächsführung bekommen sollen. Durch Einzel- und Gruppenarbeit biet
 et sich die Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung und Erweiterung d
 er Führungskompetenz. \\n\\nHendrik Martz war 30 Jahre vor der Kamera und
  auf der Bühne als Schauspieler aktiv. Als Trainer und Coach arbeitet er 
 mit Schauspielerinnen und Rednern an Auftritt\, Präsenz und Wirkung vor d
 er Kamera. Er ist ausgebildeter Schauspieler und TA-Coach (Transaktionsana
 lyse). An der VHS Friedrichshain-Kreuzberg lehrt er im Bereich Schauspiel\
 , Persönlichkeitsentwicklung und Kommunikation.\\n\\nDieser Kurs gilt gem
 äß § 10 Abs. 5 des Berliner Bildungszeitgesetzes - BiZeitG (GVBl. vom 0
 5.07.2021 S. 849) als Bildungsveranstaltung im Sinne der beruflichen Weite
 rbildung anerkannt. Diese Anerkennung gilt nur für Arbeitnehmerinnen und 
 Arbeitnehmer gemäß § 1 Abs. 1 des oben genannten Gesetzes\, die bei ein
 em Arbeitgeber im Bundesland Berlin beschäftigt sind.'\, 'Informationen z
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 innen führen und evtl. interne Coachings durchführen. Mithilfe der Trans
 aktionsanalyse bekommen die TN ein tieferes Verständnis von Verhaltensmus
 tern und Dynamiken in der Zusammenarbeit und können ihre Rolle in Führun
 g und Kommunikation reflektieren und schärfen. \\n\\nDurch das Persönlic
 hkeitsmodell der TA\, bietet sich die Möglichkeit zu individueller Entwic
 klung und Wachstum.\\n\\nDie angewandte Improvisation stellt einen künstl
 erischen Ansatz dar\, der auf Techniken aus der Theaterimprovisation basie
 rt und ein wirkungsvolles Instrument ist\, um Menschen zu motivieren und f
 ördern. Der Ansatz eine positive Grundhaltung und Fehlerkultur und bietet
  eine ideale Grundlage\, um Situationen und Muster dazustellen und neue An
 sätze zu probieren. \\n\\nDurch die Verbindung von Theatermethodik und ps
 ychologischem Hintergrundwissen\, bietet das Seminar sowohl einen stark pr
 axisorientierten Teil\, als auch theoretische Grundlagen.\\n\\nLernziele: 
 Mithilfe der Transaktionsanalyse bekommen die TN ein tieferes Verständnis
  von Verhaltensmustern und Dynamiken in der Zusammenarbeit und können ihr
 e Rolle in Führung und Kommunikation reflektieren und schärfen.\\n\\nBeh
 andelte Themen\\n- Das Rollenmodell der TA\, nach Schmid und Berne.\\n- Gr
 undlagen der TA\, um Kommunikationsmuster gezielt zu analysieren und zu re
 flektieren.\\n- Grundlagen der TA\, um ein Verständnis für Verhaltensmus
 ter zu bekommen.\\n- Grundlagen der Gesprächsführung. \\n- Individuelle 
 Mitarbeit in Gruppen fördern.\\n\\nDas Seminar richtet sich an Führungsk
 räfte\, in ihre Kompetenz in der Leitung von Gruppen und der individuelle
 n Gesprächsführung bekommen sollen. Durch Einzel- und Gruppenarbeit biet
 et sich die Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung und Erweiterung d
 er Führungskompetenz. \\n\\nHendrik Martz war 30 Jahre vor der Kamera und
  auf der Bühne als Schauspieler aktiv. Als Trainer und Coach arbeitet er 
 mit Schauspielerinnen und Rednern an Auftritt\, Präsenz und Wirkung vor d
 er Kamera. Er ist ausgebildeter Schauspieler und TA-Coach (Transaktionsana
 lyse). An der VHS Friedrichshain-Kreuzberg lehrt er im Bereich Schauspiel\
 , Persönlichkeitsentwicklung und Kommunikation.\\n\\nDieser Kurs gilt gem
 äß § 10 Abs. 5 des Berliner Bildungszeitgesetzes - BiZeitG (GVBl. vom 0
 5.07.2021 S. 849) als Bildungsveranstaltung im Sinne der beruflichen Weite
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 Arbeitnehmer gemäß § 1 Abs. 1 des oben genannten Gesetzes\, die bei ein
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 aktionsanalyse bekommen die TN ein tieferes Verständnis von Verhaltensmus
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 g und Kommunikation reflektieren und schärfen. \\n\\nDurch das Persönlic
 hkeitsmodell der TA\, bietet sich die Möglichkeit zu individueller Entwic
 klung und Wachstum.\\n\\nDie angewandte Improvisation stellt einen künstl
 erischen Ansatz dar\, der auf Techniken aus der Theaterimprovisation basie
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 ördern. Der Ansatz eine positive Grundhaltung und Fehlerkultur und bietet
  eine ideale Grundlage\, um Situationen und Muster dazustellen und neue An
 sätze zu probieren. \\n\\nDurch die Verbindung von Theatermethodik und ps
 ychologischem Hintergrundwissen\, bietet das Seminar sowohl einen stark pr
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 Mithilfe der Transaktionsanalyse bekommen die TN ein tieferes Verständnis
  von Verhaltensmustern und Dynamiken in der Zusammenarbeit und können ihr
 e Rolle in Führung und Kommunikation reflektieren und schärfen.\\n\\nBeh
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 flektieren.\\n- Grundlagen der TA\, um ein Verständnis für Verhaltensmus
 ter zu bekommen.\\n- Grundlagen der Gesprächsführung. \\n- Individuelle 
 Mitarbeit in Gruppen fördern.\\n\\nDas Seminar richtet sich an Führungsk
 räfte\, in ihre Kompetenz in der Leitung von Gruppen und der individuelle
 n Gesprächsführung bekommen sollen. Durch Einzel- und Gruppenarbeit biet
 et sich die Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung und Erweiterung d
 er Führungskompetenz. \\n\\nHendrik Martz war 30 Jahre vor der Kamera und
  auf der Bühne als Schauspieler aktiv. Als Trainer und Coach arbeitet er 
 mit Schauspielerinnen und Rednern an Auftritt\, Präsenz und Wirkung vor d
 er Kamera. Er ist ausgebildeter Schauspieler und TA-Coach (Transaktionsana
 lyse). An der VHS Friedrichshain-Kreuzberg lehrt er im Bereich Schauspiel\
 , Persönlichkeitsentwicklung und Kommunikation.\\n\\nDieser Kurs gilt gem
 äß § 10 Abs. 5 des Berliner Bildungszeitgesetzes - BiZeitG (GVBl. vom 0
 5.07.2021 S. 849) als Bildungsveranstaltung im Sinne der beruflichen Weite
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 Arbeitnehmer gemäß § 1 Abs. 1 des oben genannten Gesetzes\, die bei ein
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